求人NoJOB64165勤務エリア広島市西区
～おすすめポイント～
・急性期から回復期、在宅訪問リハビリまで一環した機能の病院での言語聴覚士求人です！
・残業は5時間未満と少なめ！
・年間休日111日＋リフレッシュ休暇は年7日間あります！
・年間賞与3ヶ月（前年度実績）！その他住宅手当など各種あり！
・経験年数に応じて追加手当も支給されます！（規定あり）
【コンサルタントから一言】
広島市西部地区における唯一の脳神経外科専門病院です。
年間約2,000台におよぶ救急車搬送の受け入れをこなし地域の皆様に安心をお届けしています。
特徴としては、脳卒中医療を超急性期・急性期から維持（在宅）医療まで自院で完結できる高い医療機能を有しています。
今回は言語聴覚士の方を募集します！発症直後の急性期～生活期に渡ったリハビリテーションに携わりたい方におすすめです！
少しでも興味を持たれた方、詳しく話を聞いてみたい方は、ぜひお問い合わせください。
労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。
| 病院・施設名称 | 荒木脳神経外科病院 |
|---|---|
| 募集職種 | 病院での言語聴覚士 |
| 募集資格 | 言語聴覚士 |
| 業務内容 | リハビリテーションを目的とした言語聴覚療法業務全般 ・「失語症」「構音障害」などのコミュニケーションの問題や「嚥下障害」に対して、患者さんが自分らしく生活できるよう、コミュニケーションの練習を行ったり、食事の形態や食べ方を工夫する支援を行っています。 ・退院後の生活を見据えて、自分が思ったことを言葉で表現し、家族や友人、 職場のスタッフとの会話に反応しながら思いを伝えたり、食べることへの楽しみを感じながら食事をとることが出来るよう支援を行っています。 ※広島県地域リハビリテーション広域支援センターとして、地域の方々からのリハビリテーションや介護に関わる相談への対応、区民まつりや町内会などの行事で医療・介護の相談や運動指導などを行っています。 |
| 勤務地住所 | 広島市西区庚午北2-8-7 |
| 勤務時間 | （1）09：00～18：00（休憩60分） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業形態 | 日勤のみ |
| 給与 | 月給229,800円～248,900円 |
| 定額手当 (月額固定給に含む) |
ベースアップ手当：8,900円／月 |
| その他諸手当 | 住宅手当：15,000円／月（借家で世帯主の場合） 扶養手当：配偶者：14,000円／月、子：4,500円／月 役職手当：12,000円～50,000円／月 療法士手当：500円～1,500円（一日8時間勤務した場合に経験年数に応じて支給） |
| 賞与 | 2回 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度：勤続3年以上、住宅手当、厚生年金基金、財形貯蓄制度、単身用職員寮（寮費11,000円）、定年制：あり（60歳） |
| 保険 | 健康保険,労災保険,雇用保険,厚生年金 |
| 休日 | 週休二日,シフト制 |
| 休暇 | 年間休日111日 |
| 更新日 | 2025/09/02 |
| 職員数 | 243人 |
|---|---|
| 病床数 | 病床数合計（110床）：一般病床（41床） |
| 看護基準 | 10：1 |
| 記録方法 | 電子カルテ |
| 職場の種類 | 病院（急性期・一般病棟）,病院（回復期リハビリ病棟）,病院（地域包括ケア病床） |
| 就業形態 | 日勤のみ |
| 託児所 | あり |
| 夜勤体制 | なし |
| 退職金制度 | あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙（敷地内禁煙） |
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◆脳神経外科としての専門性を軸に、幅広い診療体制で地域医療に貢献します。
◆急性期医療の中核病院として、高機能で質の高いチーム医療を行います。
脳卒中の超急性期、急性期医療を中心に地域の中核病院として、地域の皆さまを中心に
それぞれの専門スタッフが緊密な多職種連携でチーム医療に取り組み、
高機能で質の高い医療を提供し、「患者さんから選ばれるNo１病院」を目指します。
当院は昭和61年に広島市西部地区における唯一の脳神経外科専門病院として開院しました。現在では、年間2,000件を超える救急車受け入れをこなし、地域の皆さまに大きな安心をお届けしております。また、超急性期、急性期医療を自院で解決できる高い医療機能も有しております。
そのために、スタッフ一人ひとりが「患者さんのため」を第一に考え、患者さん一人ひとりに接しています。
◆看護配置について：当院では平成22年7月よりDPC病棟において7対1の看護体制を取得しました。さらに平成24年4月からは、病棟単位で夜勤看護師3名配置をおこない、看護配置を手厚くしております。これを契機に業務改善に取り組み、更なる看護師の確保に注力し、継続教育の充実・働きやすい職場環境を目指し「安心」「安全」「安楽」な医療・看護の提供ができるよう努めます。
◆ 新人教育 ：新人看護師研修ガイドラインの導入 、プリセプターシップの導入 など、細やかな指導で確実に成長します 。
◆ 現任教育 ：クリニカルラダーに基づいた教育、 個人目標シートの活用 、目標達成に沿った教育プログラムをおこないます。
◆ 充実した研修システム ：院内外にて年間120回の研修会の開催及び参加 、学会発表 年4回 、広島大学との脳卒中再発予防の共同研究 、認定看護師取得支援制度があります。
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看護部では「すべては患者様のために」を基本に、患者様が安心して医療が受けられる病院を目指しております。私達は患者様に温かく思いやりと癒しの心を持って接し、 “あなたが側にいてくれてよかった”と感じていただきたい一心で看護活動をしております。そのためには、日々の研鑽と努力が必要ですが、当院にはそれを支える文化や風土が根付いております。具体的には、教育研修は勿論のこと、電子カルテも導入され看護師が看護業務に専念できる体制が整っています。さらに認定看護師取得支援制度があり、生活保証に加えて取得費用についても全面的な支援をおこなっています。向上心のある看護師の皆さんを広く募集しております。
労働条件の詳細はご紹介時にお伝えします。
