倉敷紀念病院

◎ジョブローテーションでミスマッチを回避

倉敷紀念病院では、入院から退院まで、その方の回復状況に合わせたケアができる仕組みになっています。すなわち急性期・亜急性期・回復期・維持期・特殊疾患病棟と各フロアー別に機能が分かれ、それぞれ異なる看護の目標をあげています。新卒の看護師が入職したら、いきなり部署に配置するのではなく、2～3週間ごとに各部署をジョブローテーションして研修をおこないます。その中で各部署の特色、看護師の役割を知っていただくとともにスタッフとの相性などを見極めてもらいます。ひととおり経験した後で最後に面接をおこない、配属を決定します。こういった取り組みを通じて、ミスマッチを回避できればと考えています。

◎家庭や家事との両立をサポート

中途入職の看護師には中途入職者教育プログラムに沿って経験や技術レベルに応じた指導をおこないます。また、家庭や育児との両立を希望される方も多いので、その方が働ける時間帯や希望する看護内容について話をうかがい、さまざまな兼ね合いを考えて一番働きやすく無理のない部署の仕事から始めていただきます。保育園や学童保育の送迎時間も配慮します。誠和会内での部署異動も可能なので、配属後も、柔軟に対応することができます。
誠和会は2007年9月に「おかやま子育て応援宣言企業」として登録されました。また2008年2月には併設施設「せいわ」1階に24時間体制の保育園を開設しており、働くお母さんお父さんへの支援体制を整えています。

◎プリセプター制度

入職者の教育体制として、プリセプター制度があります。新卒の方には卒後2～3年目の先輩看護師が、30代の中途入職の方には同じくらいの年代の看護師がつきます。プリセプターとプリセプティーがコミュニケーションを取りやすいよう配慮しているためです。月1回プリセプター会議を開き、お互い情報交換や指導する上での悩みなどを相談できる場を設けています。指導される看護師はもちろん、指導する看護師もともに成長していくことを実感できるシステムです。 やっと卒業して看護師資格を取得しても、新卒看護師の10人に1人が1年以内に退職しているというデータがあります。いろいろな取り組みを通じて、これを防止できれば良いと思っています。

◎看護は感性

急性期医療にたずさわる看護師の中にはあまりの忙しさに燃え尽きてしまう人、高度先進医療では来る日も来る日も同じ業務に特化して働くことに疲弊してしまう人がいます。看護の基本として学んだ身体の清潔や安全安楽な看護、患者様中心の看護という看護の基礎の部分から遠ざかっているのでしょうね。 患者様が「ちょっと治療がしんどいな」とおっしゃれば少しでも負担を軽減できるよう医師に提案するなど、患者様の側に立って自発的に動いて工夫するのが看護の基本です。患者様の気持ちを感じ取り、適切なケアをするという意味で看護は「感性」だと思います。

倉敷紀念病院の理念は「元気になれる病院」です。人を観る、人と接するのが好きな方、笑顔で働ける方、自分の看護で患者様に笑顔になって頂きたいという方はぜひ一緒にケアをしていきましょう。 看護師として長年働いてきましたが、看護師の仕事はここまでやったら良いという限りがありません。だからこそ面白いです。そして看護師の仕事はやっただけの手応えが得られる仕事だと思います。