• 急性期/一般
  • 回復期リハビリ
  • 療養
  • 二交替
  • 三交替
  • 日勤のみ
  • 夜勤専従
  • パート
  • 電子カルテ
  • 車通勤可
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援あり
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当/寮あり
  • 資格なしOK
  • 未経験OK

松山西病院の求人

求人NoJOB46137勤務エリア松山市

【松山市城西】病棟介護求人!給与水準高く、有給取得率80%以上!!入職後数ヶ月の教育担当配置制度有り☆

*おすすめポイント*
・身体介助は2名体制で実施!身体的負担の少ない職場☆
・年間離職率5%未満(2019年度)で長期間勤務している職員の多い病院!
・月5日までの希望休!有給消化率も80%以上!

【担当コンサルタントからのメッセージ】
介護スタッフが多く在籍し、1人当たりの業務負担が他の病院と比較しても少ない病院になります。当社入職者も多数活躍しており、残業が月に2時間程度と少ないことや有給が取りやすいこと、中途採用者についても丁寧に指導いただけること等を声としていただいており、長期間勤務いただける病院です。
ご興味のある方は、職場見学も可能ですのでお気軽にお問合せください。

【資格】介護福祉士、介護職員実務者研修、介護職員初任者研修、ヘルパー1級、ヘルパー2級

お気軽にキャプラ看護ナビ(キャリアプランニング)までお問い合わせください。
  [フリーダイヤル:0120-80-7456]


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募集要項

募集職種 病棟の看護助手
募集資格 介護福祉士/ヘルパー2級/ヘルパー1級/介護職員初任者研修/介護職員実務者研修
業務内容 療養病棟における介護業務全般

日勤帯の介護職員は7名~8名出勤しており、教育担当も入職後はつくため、安心して
ご勤務いただくことが可能となっています。
介助業務は基本的に2名体制で行うことになっており、腰や首等身体的負担を考えた
人員配置になっています。

介護職員さんは20代後半~50代後半までと幅広い年齢層の方が在籍しており、介護経験も
1年程度~20年以上と新人~ベテランまでおり、何でも質問しやすい職場環境となっています。

夜勤帯は看護師2名、介護士2名の4名体制で業務を行うことになっており、休憩時間も定時で取得でき
職種間で連携しながら業務を行っておられます。
勤務地住所 松山市富久町360-1
勤務時間 (1)08:30~17:30(休憩60分)
(2)10:30~19:00(休憩60分)
(3)16:30~09:00(休憩120分)
雇用形態 正社員
就業形態 2交替
給与 月給186,000円~206,000円
定額手当
(月額固定給に含む)
業務手当:15,000円~26,000円/月
病棟手当:10,000円~10,000円/月
その他諸手当 夜勤手当:6,500円/回
賞与 2回
待遇・福利厚生 制服貸与
退職金:勤続5年以上
休日 週休二日,シフト制
休暇 年間休日107日

病院概要

職員数 143人
病床数 病床数合計(102床):一般病床(42床)、療養病床数(60床)
看護基準 10:1
職場の種類 病院(急性期・一般病棟),病院(療養病棟),透析
就業形態 2交替
職員駐車場 あり
託児所 なし
夜勤体制 あり
退職金制度 あり

笑顔あふれる病院

松山西病院は一般病棟・療養病棟・透析室を持ち併せた透析中心の病院です。人と人とのつながりを大切にし、患者さんがスタッフとの心のつながりを持って安心して治療が受けられるような環境作りを目指し、スタッフ同士やスタッフと患者さんとの和が結ばれるような病院作りを目指しています。
常に自分の目の前にいる方が笑顔でいられるような病院でありたいと考え、それを実行するにはどのようにすればよいかスタッフ一人ひとりが考えて行動に移しています。
また、「自らが幸せであってこそ人を幸せに出来る」との考えから、スタッフ自身が笑顔で仕事ができるよう病院全体でさまざまな取り組みをおこなっています。
また、看護部については地域の皆様に「ここに来てよかった」と思っていただける看護を目指しています。「笑顔を忘れず、心に添える看護」を理念に掲げ、看護職員が自己の役割と責任において患者さん一人ひとりに安心と安全な看護を提供すべく日々看護業務に取り組んでいます。

職場環境・病院の取組み

当院は一般病棟、療養病棟、透析外来の3部門で看護師が活躍しています。入院されている方の多くは透析患者さんであり、看護師、介護福祉士、臨床工学技士など、さまざまな職種がチームワーク良く連携しながら業務に取り組んでいることも特徴の一つです。
■中途採用の方も安心
現在では1ヶ月間のマンツーマン指導、1年間のプリセプターをつけて、早く病院に慣れて活躍できるような環境作りに取り組んでいます。
■パートナーシップナーシングを導入
看護師のベテランと新人がうまくコミュニケーションを取りながら、2人ペアで看護業務にあたっています。
■院内外での勉強会や研修参加、資格取得など積極的に実施
職員自らが、「考え」「行動する」風土作りを目指しており、意欲的な職員に対して積極的に支援しています。
■福利厚生について
職員のワークライフバランス向上を考え、残業0への取り組み、有給休暇取得の推進など、職員の意見を反映した仕組み作りに取り組んでいます。中でも、時間外は月平均5時間以下、有給休暇取得率は年平均70%を超えるなど、職員全体でコミュニケーションを深め業務の質を高めていくことで、年々働きやすい職場になっています。また、職員同士の交流を深めるために、お花見、ビヤホール会、忘年会、院内旅行など、職員が主体となって計画し、皆が楽しみながら親睦を深めており、関係性も良好です。

求職者へのメッセージまたはアピールをお願いします



平成21年4月に新しい法人「結和会」として出発しました。
理念にある「笑顔あふれる病院」を目指して院長以下スタッフが一丸となって地域医療への貢献や医療の質の向上に取り組んでいます。
透析看護は難しいと思われ、敬遠する看護師の方もいらっしゃると思います。しかし、現在では患者数は年々増え、更に看護師需要も高まっています。患者さんとの触れ合いを大切にし、信頼関係を築いていきたい方、是非一度職場見学にお越しください。

担当コンサルタントからのメッセージ

透析中心の病院として、地域の方に広く支持されている病院です。
院内外での研修はもちろんのこと、中途採用者の教育体制も整備されています。1ヶ月間しっかりと教育担当の方が業務について指導してくださいます。
また、看護部長自ら率先して、職員のワークライフバランスを考えた取り組みをされています。時間外短縮、子育て理解、有給休暇取得促進など、非常に働きやすい職場です。
当社から入職された方も明るく元気に勤務されており、スタッフ同士の関係性も良好であることもオススメポイントの一つです。

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