• 急性期/一般
  • 回復期リハビリ
  • 療養
  • 二交替
  • 三交替
  • 日勤のみ
  • 夜勤専従
  • パート
  • 電子カルテ
  • 車通勤可
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援あり
  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当/寮あり
  • 資格なしOK
  • 未経験OK
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総合病院水島協同病院の求人

求人NoJOB47844勤務エリア倉敷市

【倉敷市水島】近隣に3か所保育園あり!単身寮・住宅手当あり!福利厚生や教育体制もバッチリ☆

【おすすめポイント】
・ワークライフバランスの推奨◎
・プリセプター制度、クリニカルラダー制度導入!
・認定看護師取得支援あり♪
・近隣には夜間保育を行っている保育園も多数あり!
・住宅手当、子育て支援充実☆

お気軽にキャプラ看護ナビ(キャリアプランニング)までお問い合わせください。[フリーダイヤル:0120-074-560]
応募資格:看護師


この求人について相談する 検討中求人に追加 転職までの流れ

募集要項

募集職種 病院(急性期・一般病棟)での看護職員
募集資格 看護師
業務内容 病棟における看護業務全般
勤務地住所 倉敷市水島南春日町1-1
勤務時間 (1)08:30~17:00(休憩60分)
(2)16:30~01:00(休憩60分)
(3)00:30~09:00(休憩60分)
雇用形態 正社員
就業形態 3交替
給与 月給254,009円~304,209円
その他諸手当 準夜手当:4,576円~5,049円/回(月4回程度あり)
深夜手当:6,160円~6,868円/回(月4回程度あり)
早出手当:688円~854円/回(月1回程度あり)
遅出手当:1,377円~1,707円/回(月1回程度あり)
■住宅手当
【持家】世帯主:8,000円、単身者:6,000円
【借家】世帯主:11,000円、単身者:7,500円
扶養手当
時間外手当
休日出勤手当
賞与 4回
待遇・福利厚生 制服貸与/資格取得制度/財形貯蓄制度/退職金共済/産休・育休後の勤務形態相談可能
■住宅手当
【持家】世帯主:8,000円、単身者:6,000円
【借家】世帯主:11,000円、単身者:7,500円
休日 週休二日,シフト制
休暇 年間休日109日

病院概要

職員数 478人
病床数 病床数合計(282床):一般病床(222床)
看護基準 7:1
職場の種類 病院(急性期・一般病棟)
就業形態 3交替
職員駐車場 あり
託児所 なし
夜勤体制 あり
退職金制度 あり

【倉敷市水島】「働き続けられる職場」を目指しています!福利厚生や教育体制も充実しています。

【病院理念】いつでも誰もが安心できる医療を追及します。

【看護部理念】人権尊重の視点に立ち生きる力を高める看護をします。
【目標】
   (1)患者さんへの一言「ご要望をお聞きします」から看護をはじめます。
   (2)患者の生活と疾病に向き合い、患者の持てる力を高める看護をします。
   (3)地域で安心して暮らせるよう、支援します。
   (4)他職種とのチームワークで根拠に基づく安心、安全の看護を行います。
   (5)看護実践を通して主体的に学び成長します。



職場環境・病院の取組み

医療を受ける患者さんやそのご家族に適切で質の高い医療を提供するために、医師をはじめとする各分野のスタッフがそれぞれの専門性を活かし、チーム(ICC・ICT、ICT、緩和ケアチーム、乳腺チーム、糖尿病チーム、ACLSチーム)を組んで診療をおこなっています。プライバシーの保護には十分注意を払いながら、チーム内における情報の共有によって、より良いケアを提供できるよう努めています。
併設のみずしま診療所、さくらんぼ助産院や倉敷医療生活協同組合内の各事業所との連携で出産、子育て、外来や救急診療、入院から退院、在宅への支援をおこないます。また近隣医療施設等との医療連携から、途切れることのない医療の提供も心がけています。

求職者へのメッセージまたはアピールをお願いします

誰しも健康でなければ生活は安定しません。医療や介護を受ける権利は、誰にでも平等に与えられるものだと考えています。私達が看護をおこなっていく上で大切にしていることは「人権尊重の視点」と「患者さんの立場に近づく」ことです。
人権を尊重した上で、患者さんの立場に立つ看護を実践することは大変難しいことです。患者さんの苦しみや悲しみをすべて理解することは、その体験をしなければ分からないからです。しかし、私たちは患者さん・ご家族のそんな思いも含め、喜びをともに分かち合えるよう、その立場に少しでも近づけるような心が通い合う看護に努めています。

担当コンサルタントからのメッセージ

水島協同病院は、職員の教育にとても注力されている病院です。
クリニカルラダーに沿った研修制度をはじめ、中堅職員の教育・研修にも力を入れています。認定看護師や専門看護師を目指す職員を支援する奨学金制度があるので、キャリアアップを目指したい方におすすめです。また、潜在看護師の再就職支援セミナーとして、毎年カムバックナースセミナーを開催するなど「そろそろ仕事に復帰したい…でもブランクが不安だなぁ」と思われている方にも安心です。「働きやすい職場」を目指し、ワークライフバランスの改善にも積極的に取り組まれています!

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