求職者の方の思いをしっかりと受け止め、長く安心して勤められる職場をご紹介したい。 藤井茂典

― 求職者の方の立場になって考えてみる

転職・復職を考えるきっかけは人それぞれに異なります。業務内容・人間関係といった 職場環境の変化、あるいは、結婚・出産といったライフスタイルの変化などさまざまです。 このためコンサルタントとしては、まずは求職者の方が置かれている状況に自らを置き換え、<求職者の方の立場になって考えてみること>が必要です。
そして一歩離れて現状を俯瞰し、第三者の目で客観的に求職者の方の不安や疑問、今後のご希望などを一緒に整理しながら再考するように心がけています。
求職者の方と同様、求人先の状況、採用条件もさまざまで一つとして同じものはありません。
このため、双方のニーズを的確に把握しお仕事の紹介につなげていく必要があります。
求人先には直接足を運び、詳細な情報を収集することも日々心がけています。
求職者の方の思いをしっかりと受け止め、長く安心して勤められる職場をご紹介したいと考えています。


― 「友人に負けないようこれから頑張っていけそうです!」と喜びのお声をいただきました

20代前半の方から転職のご相談がありました。主な理由は、職場の教育体制に疑問があるということでした。目の前の業務を忙しくこなしているだけの日々に悩んでいた折、他の病院に勤務しているご友人の話を聞かれたことが転職を考えるきっかけになったようです。ご友人は、しっかりとした教育メニューを入職時から受けられており、ご自身との成長度の違いに非常に不安を感じられたようです。
弊社にいただく求人の多くは、即戦力を求められる内容ですが、この方の場合には、ご自身が成長していきたいという意欲が非常に高く、ヒューマンスキル等も同時にアピールしていくことで採用を検討いただけると考えました。その結果、無事採用に!
求職者の方からは、「友人に負けないようこれから頑張っていけそうです!」と嬉しい喜びのお声をいただきました。

全力でご支援させていただきます

本格的な少子高齢化社会を迎えた今、医療・介護施設の担う社会的責任は益々大きく、多種多様化しています。そして、そこに従事している方々の存在そのものが安全・安心な生活を支えるための社会基盤になっているとも言えます。重要な責務を担う方々から、「相談して良かった!」と一言いただけるよう、全力でご支援させていただきます。どうぞお気軽にご相談ください!


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